🤝🏼 Recruter à l’ère de TikTok : de façon organique et publicitaire

Les infos TikTok d'Alexandre Turcotte #76

Bonjour à tous!

Voici la 76e édition de l’infolettre qui vous informe de l’actualité TikTok. Vous êtes désormais plus de 2602 à vous être inscrits à l’infolettre TikTok au Québec !

Chez HEYA, mon agence de contenu TikTok, nous avons plusieurs clients avec qui nous utilisons TikTok de façon organique ou de façon publicitaire grâce au TikTok Ads Manager (la régie publicitaire de TikTok) pour faire du recrutement.

Que ce soit en restauration, pour des camps de jour, des commerces aux détails ou pour des industries très précises (mines, pièces d’autos. etc) TikTok est de plus en plus utilisé.

J’étais très content de discuter avec la journaliste Catherine Charron de Les Affaires pendant plus de 45 minutes sur le sujet. Vous retrouverez ses articles plus bas.

Si vous voulez en apprendre plus sur comment recruter sur TikTok, écrivez-moi : alex@tiktokquebec.com

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Cette semaine : Temps de lecture : 4 minutes

• 🧨 Les infos en rafales

• 🤝🏼 Recruter à l’ère de TikTok

• 🎙️ TikTok pour avoir plus de vues sur le web

Des questions? Écris-moi.

alex@tiktokquebec.com

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🧨 Les infos en rafales

• 📩 TikTok remarque que de plus en plus de gens partagent des TikTok en message privé hors de l’application (par exemple sur Messenger). Voyant l’intérêt des communications privées grandir, l'entreprise veut améliorer son réseau social interne. En effet, la section des messages privés sur TikTok n’est clairement pas la plus développée. L’entreprise pourrait même s’inspirer des bonnes pratiques de Meta…

• 🇪🇺 Le transfert des données des européens sur TikTok a officiellement commencé. Le premier centre de données européen à Dublin est maintenant en fonction. Ce transfert vient à la suite des menaces de bannir l’application suivant de potentiels risques de sécurité nationale. Pour en apprendre plus sur les prochaines étapes, consulter l’article complet juste ici.

• 🤳 Un récent rapport de CreatorIQ révèle que le contenu de marque a un meilleur taux d’engagement sur TikTok que sur n’importe quel autre média social. Cliquez ici pour en apprendre plus sur ces statistiques !

• 🗞️ Le devoir est à la recherche d’un journaliste multimédia, responsable des vidéos courtes. L’offre semble rechercher quelqu’un qui a des connaissances avancées sur le réseau social TikTok. Si le poste vous intéresse, vous pouvez appliquer juste ici !

• 💸 TikTok reçoit une amende de 354 millions d’euros liée aux données personnelles d’enfants. L’entreprise aurait enfreint ses règles de protection des données des mineurs. L’infraction s’est déroulée sur une période de 5 mois en 2020. TikTok a 3 mois pour mettre ses opérations en conformité.

🤝🏼 Recruter à l’ère de TikTok

La semaine dernière, Les Affaires ont sorti un gros dossier de plusieurs articles concernant le recrutement sur TikTok auquel j’ai participé.

On remarque l’acquisition de talents se rapproche de plus en plus du marketing. Les employeurs vont, de plus en plus, se mettre en avant-scène et mettre en valeur la culture de leur entreprise, un peu comme les influenceurs.

Dans le premier article, le président et stratège de talents créatifs à l’agence rhum, Pierre-Luc Labbée, commente le phénomène.

Il précise que l’importance n’est pas la taille du réseau, mais bien la qualité des liens qu’ils entretiennent.

De plus en plus de candidats postulent en entrevue mentionnant avoir vu les réseaux sociaux de l’entreprise et adorer la culture d’entreprise.

Pour en apprendre plus, consultez l’article complet sur le recrutement à l’ère de TikTok juste ici !

Dans le deuxième article, Les Affaires partage quatre grands principes pour aider les entreprises à orchestrer une stratégie de publication sur les réseaux sociaux.

Pour découvrir ces quatre clés, consultez l’article complet juste ici !

Le prochain article montre que TikTok peut être utilisé comme forme de recrutement, sans avoir nécessairement besoin de faire des vidéos de recrutement.

C’est exactement de façon que fonctionne le cabinet Alepin Gauthier. Ils ne partagent presque jamais de contenu disant être à la recherche d’employés, mais ils reçoivent activement des candidatures. Selon le cabinet, plus de 50 % des personnes rencontrées leur parlent de leur compte TikTok.

« Notre contenu sur les réseaux sociaux montre qui nous sommes. Les gens qui nous suivent ont une meilleure idée du genre d’emplois qu’il pourrait avoir s’ils songent à postuler, mais aussi du genre d’entreprise dans laquelle ils investiraient du temps. » - Chanel Alepin

Apprenez-en plus sur leur histoire en consultant l’article complet juste ici !

Dans cet article, Couche-Tard explique comment et pourquoi ils ont changé de stratégie de recrutement. Ayant besoin de remplir 982 postes vacants, l’entreprise s’est tournée vers les réseaux sociaux. Grâce à une bonne campagne, ils ont reçu plus de 13 400 candidatures ! J’utilise justement l’une de leurs vidéos TikTok dans mes formations.

Suivant ce succès, l’entreprise comprend encore plus le pouvoir des réseaux sociaux et encourage ses employés à créer du contenu sur leur quotidien, devenant ainsi des ambassadeurs de marque.

Pour en apprendre plus sur leur histoire de recrutement, consultez l’article complet sur Couche-Tard juste ici !

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Si vous voulez en apprendre plus sur comment recruter sur TikTok, écrivez-moi: alex@tiktokquebec.com

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🎙️ TikTok pour avoir plus de vues sur le web

Cette semaine, j’ai été invité au Podcast L’indomptable pour parler de TikTok et de son pouvoir afin de faire rayonner les marques.

Le but de cet épisode est de montrer comment la plateforme TikTok peut s’intégrer à toute stratégie digitale.

Dans cet épisode, vous allez découvrir :

• Les faux pas à ne surtout pas commettre

• Pourquoi TikTok est un outil puissant et incontournable

• Les méthodes les plus efficaces

• Les futures tendances à surveiller

• Les profils incontournables à suivre

• Et quelques astuces bien gardées

Retrouvez l’épisode audio en cliquant juste ici !

Vous pouvez aussi écouter l’épisode sur YouTube juste ici :