

Discover more from TikTok Québec : L'infolettre d'Alexandre Turcotte
đ€đŒ Recruter Ă lâĂšre de TikTok : de façon organique et publicitaire
Les infos TikTok d'Alexandre Turcotte #76
Bonjour Ă tous!
Voici la 76e Ă©dition de lâinfolettre qui vous informe de lâactualitĂ© TikTok. Vous ĂȘtes dĂ©sormais plus de 2602 Ă vous ĂȘtre inscrits Ă lâinfolettre TikTok au QuĂ©bec !
Chez HEYA, mon agence de contenu TikTok, nous avons plusieurs clients avec qui nous utilisons TikTok de façon organique ou de façon publicitaire grùce au TikTok Ads Manager (la régie publicitaire de TikTok) pour faire du recrutement.
Que ce soit en restauration, pour des camps de jour, des commerces aux dĂ©tails ou pour des industries trĂšs prĂ©cises (mines, piĂšces dâautos. etc) TikTok est de plus en plus utilisĂ©.
JâĂ©tais trĂšs content de discuter avec la journaliste Catherine Charron de Les Affaires pendant plus de 45 minutes sur le sujet. Vous retrouverez ses articles plus bas.
Si vous voulez en apprendre plus sur comment recruter sur TikTok, écrivez-moi : alex@tiktokquebec.com
Cette semaine : Temps de lecture : 4 minutes
đ§š Les infos en rafales
đ€đŒ Recruter Ă lâĂšre de TikTok
đïž TikTok pour avoir plus de vues sur le web
Des questions? Ăcris-moi.
đ§š Les infos en rafales
đ© TikTok remarque que de plus en plus de gens partagent des TikTok en message privĂ© hors de lâapplication (par exemple sur Messenger). Voyant lâintĂ©rĂȘt des communications privĂ©es grandir, l'entreprise veut amĂ©liorer son rĂ©seau social interne. En effet, la section des messages privĂ©s sur TikTok nâest clairement pas la plus dĂ©veloppĂ©e. Lâentreprise pourrait mĂȘme sâinspirer des bonnes pratiques de MetaâŠ
đȘđș Le transfert des donnĂ©es des europĂ©ens sur TikTok a officiellement commencĂ©. Le premier centre de donnĂ©es europĂ©en Ă Dublin est maintenant en fonction. Ce transfert vient Ă la suite des menaces de bannir lâapplication suivant de potentiels risques de sĂ©curitĂ© nationale. Pour en apprendre plus sur les prochaines Ă©tapes, consulter lâarticle complet juste ici.
đ€ł Un rĂ©cent rapport de CreatorIQ rĂ©vĂšle que le contenu de marque a un meilleur taux dâengagement sur TikTok que sur nâimporte quel autre mĂ©dia social. Cliquez ici pour en apprendre plus sur ces statistiques !
đïž Le devoir est Ă la recherche dâun journaliste multimĂ©dia, responsable des vidĂ©os courtes. Lâoffre semble rechercher quelquâun qui a des connaissances avancĂ©es sur le rĂ©seau social TikTok. Si le poste vous intĂ©resse, vous pouvez appliquer juste ici !
đž TikTok reçoit une amende de 354 millions dâeuros liĂ©e aux donnĂ©es personnelles dâenfants. Lâentreprise aurait enfreint ses rĂšgles de protection des donnĂ©es des mineurs. Lâinfraction sâest dĂ©roulĂ©e sur une pĂ©riode de 5 mois en 2020. TikTok a 3 mois pour mettre ses opĂ©rations en conformitĂ©.
đ€đŒ Recruter Ă lâĂšre de TikTok
La semaine derniĂšre, Les Affaires ont sorti un gros dossier de plusieurs articles concernant le recrutement sur TikTok auquel jâai participĂ©.
On remarque lâacquisition de talents se rapproche de plus en plus du marketing. Les employeurs vont, de plus en plus, se mettre en avant-scĂšne et mettre en valeur la culture de leur entreprise, un peu comme les influenceurs.
Dans le premier article, le prĂ©sident et stratĂšge de talents crĂ©atifs Ă lâagence rhum, Pierre-Luc LabbĂ©e, commente le phĂ©nomĂšne.
Il prĂ©cise que lâimportance nâest pas la taille du rĂ©seau, mais bien la qualitĂ© des liens quâils entretiennent.
De plus en plus de candidats postulent en entrevue mentionnant avoir vu les rĂ©seaux sociaux de lâentreprise et adorer la culture dâentreprise.
Dans le deuxiÚme article, Les Affaires partage quatre grands principes pour aider les entreprises à orchestrer une stratégie de publication sur les réseaux sociaux.
Pour dĂ©couvrir ces quatre clĂ©s, consultez lâarticle complet juste ici !
Le prochain article montre que TikTok peut ĂȘtre utilisĂ© comme forme de recrutement, sans avoir nĂ©cessairement besoin de faire des vidĂ©os de recrutement.
Câest exactement de façon que fonctionne le cabinet Alepin Gauthier. Ils ne partagent presque jamais de contenu disant ĂȘtre Ă la recherche dâemployĂ©s, mais ils reçoivent activement des candidatures. Selon le cabinet, plus de 50 % des personnes rencontrĂ©es leur parlent de leur compte TikTok.
«âNotre contenu sur les rĂ©seaux sociaux montre qui nous sommes. Les gens qui nous suivent ont une meilleure idĂ©e du genre dâemplois quâil pourrait avoir sâils songent Ă postuler, mais aussi du genre dâentreprise dans laquelle ils investiraient du temps.â» - Chanel Alepin
Apprenez-en plus sur leur histoire en consultant lâarticle complet juste ici !
Dans cet article, Couche-Tard explique comment et pourquoi ils ont changĂ© de stratĂ©gie de recrutement. Ayant besoin de remplir 982 postes vacants, lâentreprise sâest tournĂ©e vers les rĂ©seaux sociaux. GrĂące Ă une bonne campagne, ils ont reçu plus de 13 400 candidatures ! Jâutilise justement lâune de leurs vidĂ©os TikTok dans mes formations.
Suivant ce succĂšs, lâentreprise comprend encore plus le pouvoir des rĂ©seaux sociaux et encourage ses employĂ©s Ă crĂ©er du contenu sur leur quotidien, devenant ainsi des ambassadeurs de marque.
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Si vous voulez en apprendre plus sur comment recruter sur TikTok, écrivez-moi: alex@tiktokquebec.com
đïž TikTok pour avoir plus de vues sur le web
Cette semaine, jâai Ă©tĂ© invitĂ© au Podcast Lâindomptable pour parler de TikTok et de son pouvoir afin de faire rayonner les marques.
Le but de cet Ă©pisode est de montrer comment la plateforme TikTok peut sâintĂ©grer Ă toute stratĂ©gie digitale.
Dans cet épisode, vous allez découvrir :
Les faux pas Ă ne surtout pas commettre
Pourquoi TikTok est un outil puissant et incontournable
Les méthodes les plus efficaces
Les futures tendances Ă surveiller
Les profils incontournables Ă suivre
Et quelques astuces bien gardées
Retrouvez lâĂ©pisode audio en cliquant juste ici !
Vous pouvez aussi Ă©couter lâĂ©pisode sur YouTube juste ici :